wat gaat er goed?
- Teamreflectie krijgt vaste plek in de organisatie
- Medewerkersonderzoek dient nu als basis voor jaargesprekken
- Odion is door medewerkers gekozen tot ‘Beste Werkgever Gehandicaptenzorg’
- Uitstekende beoordeling bij HKZ-audit en toetsing Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg
- Behoefte aan rust bij medewerkers is verwerkt in de koers
- Opleidingsbeleid is beter afgestemd op zelforganisatie
- Meer leren van elkaar en organisaties met wie we samenwerken
wat kan beter?
- Betere balans tussen werk en privé voor medewerkers
- Sociale veiligheid nog niet optimaal
- Werken aan daling verzuim
- Inventarisatie waar welke kennis zit binnen de organisatie
- Betere monitoring teamreflectie
Vanuit deze punten hebben we prioriteiten gesteld.
Deze zijn terug te vinden bij onze verbeterplannen.