Wat gaat er goed?
- Veel aandacht voor zelforganisatie en teamontwikkeling.
- Ontwikkeling locatievisies voor sterkere teamfocus.
- Positievere jaar- en werkgesprekken door nieuwe opzet.
- Meer aandacht voor talenten van medewerkers en multi-inzetbaarheid.
- Beschikbaarheid intervisie en teamcoaching.
- Managementteam meer in verbinding met werkvloer door locatiebezoeken.
Wat kan er beter?
- Reflectie is nog niet voor alle medewerkers een vanzelfsprekendheid.
- Toename van kennis delen binnen de organisatie.
- Ontwikkeling digitaal systeem voor analyse teamreflecties.